Главная → Бухгалтерский форум → Кто подписывает трудовые книжки …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 20 сентября 2016 г.

Кто подписывает трудовые книжки при ликвидации

Посетитель

0 баллов

20 сентября 2016 г. в 11:57

Фирма закрылась. Все уволились. Кто должен подписать Трудовую книжку последнему уволенному.

Ответы и обсуждение

0 баллов

20 сентября 2016 г. в 11:57

Данный вопрос в законодательстве не урегулирован. По мнению Минтруда, это может сделать следующий работодатель по новому месту работы (письмо Минтруда от 29.04.2015 N 14-2/В-307). Но для этого ему нужны:
    (или) официальные документы от прежнего работодателя. Например, приказ об увольнении работника;
    (или) документы из городского архива, подтверждающие ликвидацию организации;
    (или) решение суда, принятого в порядке особого производства, об установлении факта прекращения трудовых отношений.
    Обращаться в архив или суд, разумеется, придется самому работнику.
    Отметим, что при плановой ликвидации таких проблем обычно не возникает, поскольку все работники, как правило, увольняются одной датой. Если же кадровик по каким-то причинам уволился раньше, то можно сделать приказ о возложении обязанностей по ведению и выдаче трудовых книжек на любое другое лицо (п.45 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Тем более, что сегодня использование печати при заверении записей в трудовых книжках для АО и ООО уже не обязательно (п. 7 ст. 2 Закона от 26.12.95 N 208-ФЗ, п. 5 ст. 2 Закона от 08.02.98 N 14-ФЗ). Хотя Роструд с этим и не согласен (письмо Роструда от 15.05.2015 N 1168-6-1).

Данный вопрос в законодательстве не урегулирован. По мнению Минтруда, это может сделать следующий работодатель  по новому месту работы (письмо Минтруда от 29.04.2015 N 14-2/В-307). Но для этого ему нужны:     (или) официальные документы  от прежнего работодателя. Например, приказ об увольнении работника;     (или) документы из городского архива, подтверждающие ликвидацию организации;     (или) решение суда, принятого в порядке особого производства, об установлении факта прекращения трудовых отношений.     Обращаться в архив или суд, разумеется, придется самому работнику.      Отметим, что при плановой ликвидации таких проблем обычно не возникает, поскольку все работники, как правило, увольняются одной датой. Если же кадровик по каким-то причинам уволился раньше, то можно сделать приказ о возложении обязанностей по ведению и выдаче трудовых книжек на любое другое лицо (п.45 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Тем более, что сегодня использование печати при заверении записей в трудовых книжках для АО и ООО уже не обязательно (п. 7 ст. 2 Закона от 26.12.95 N 208-ФЗ, п. 5 ст. 2 Закона от 08.02.98 N 14-ФЗ). Хотя Роструд с этим и не согласен (письмо Роструда от 15.05.2015 N 1168-6-1).

Отмена

Ответить